Wir unterstützen Industrie- und Handwerksunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit der Auswahl passender Subunter­nehmer für ihre Projekte. Auf Grundlage von Werkverträgen sichern wir Ihnen europäische Nachunternehmer aus allen gesuchten Gewerken.

Um die Anforderungen bestmög­lich zu erfüllen, bieten wir Ihnen kostenfrei und unverbindlich ein ganzes Paket an Dienstleistun­gen an. Wir öffnen Ihnen die Tür zu einem Netzwerk von über 200 qualifizierten Fachbetrieben – kümmern uns um Auswahl, Vermittlung und Durchführung.

Auch über die Laufzeit eines Pro­jektes hinaus stehen wir Ihnen als direkter Ansprechpartner und zuverlässiger Partner zur Seite.

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Bei uns arbeiten Experten aus der Praxis! Nicht nur, dass die meisten unserer Kollegen direkt aus dem Baugewerbe stammen, als Spezialisten bei FLEXWORKERS24 verfügen wir alle über langjährige Erfahrungen in der Bewertung hochqualifizierter Fachkräfte für unterschiedliche Branchen. Unsere Expertise erstreckt sich über alle nach­gefragten Gewerke und ermög­licht uns, genau passende Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden zusammen­zustellen.

Mit einem sorgfältigen Auswahl­verfahren gewährleisten wir, dass Sie stets auf geeignete, kompetente und zuverlässige Arbeitskräfte zählen können.

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Mit einer eingehenden Beratung analysieren wir Ihre individuel­len Bedürfnisse und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen. Aus unserem umfangreichen Netzwerk bewährter Partner erfolgt eine schnelle und gezielte Sicherung des Hand­werks-Fachbetriebs, der optimal zu Ihren Anforderungen passt.

Gemeinsam schließen Sie einen von uns empfohlenen Werk­vertrag ab, der gemeinsam mit langjährigen Auftraggebern entwickelt und aus den Erfahrungen über die Jahre optimiert wurde.

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Der Einsatz von europäischen Nachunternehmern auf Grund­lage eines Werkvertrages ist Ihr Ass im Ärmel:

• Schnelle Verfügbarkeit er­fahrener, zuverlässiger Fach­kräfte – egal ob zwei oder 20

• Hochqualifizierte Facharbei­ter gemäß Ihren Anforderungen

• Projektbezogene Beschäfti­gungs­dauer – passende Fach­kräfte nach Bedarf

• Kurze Kündigungsfrist von 7 Tagen

• Keine Lohnnebenkosten – auch nicht für Unterkunft oder Spesen, bezahlte Urlaubs- oder Krankheitstage

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Nein – für Solo-Selbstständige gilt, dass sie nur dann scheinselbst­stän­dig sind, wenn sie vom Auftrag­geber wie ein Mitarbeiter be­schäftigt werden.

Alle unsere Auftragnehmer über­nehmen mehrere Projekte von verschiedenen Auftraggebern. Die Erfahrung von diesen Bau­stellen macht ihre Arbeit so wertvoll. Sie übernehmen die Projektaufgaben eigenständig und teilen ihre Arbeitszeit nach den Möglichkeiten der Baustelle selber ein – zuverlässig und pünktlich.

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Arbeitnehmerüberlassung im Bauhauptgewerbe ist in Deutschland verboten. In der Schweiz gilt ein Totalüberlassungsverbot für Arbeitskräfte aus dem Ausland. Verdeckte Arbeitnehmerüber­lassung liegt vor, wenn die vom Auftragnehmer eingesetzten Fachkräfte in den betrieblichen Ablauf des Auftraggebers inte­griert werden (vgl. § 1 Abs. 1 S. 2 AÜG).

Unsere Teams sind echte Spe­zialisten. Sie setzen die Baupro­jekte unter eigener Führung selbstständig um. Darum besteht kein Risiko der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung.

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Obwohl wir in vielen Fällen aufgrund von Verschwiegenheitserklärungen zur Geheimhaltung verpflichtet sind, haben Sie die Möglichkeit, eine Auswahl an Referenzen einsehen zu können. Für weitere Beispiele fragen Sie am Besten unsere Spezialisten.

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